Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Administrator ds. Wynagrodzeń i Świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Administratora ds. Wynagrodzeń i Świadczeń, który dołączy do naszego zespołu HR. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksową obsługę procesów związanych z naliczaniem wynagrodzeń, zarządzaniem benefitami oraz świadczeniami pracowniczymi. Administrator ds. Wynagrodzeń i Świadczeń będzie ściśle współpracować z działem kadr, finansów oraz menedżerami poszczególnych działów, dbając o terminowość i zgodność wszystkich procesów płacowych z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz polityką firmy.
Do głównych zadań należeć będzie przygotowywanie list płac, weryfikacja poprawności dokumentacji kadrowo-płacowej, obsługa systemów płacowych oraz rozliczanie podatków i składek ZUS. Administrator będzie odpowiedzialny za udzielanie informacji pracownikom w zakresie wynagrodzeń, benefitów i świadczeń, a także za przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby zarządu oraz audytów wewnętrznych i zewnętrznych. Ważnym aspektem pracy będzie również śledzenie zmian w przepisach prawa pracy oraz wdrażanie nowych rozwiązań i procedur mających na celu optymalizację procesów płacowych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, znać aktualne przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wykazywać się wysoką dokładnością, poufnością i umiejętnością pracy pod presją czasu. Oczekujemy także bardzo dobrej znajomości obsługi programów kadrowo-płacowych oraz pakietu MS Office, zwłaszcza Excel. Mile widziane są umiejętności analityczne, komunikatywność oraz gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie, atrakcyjne wynagrodzenie, bogaty pakiet benefitów oraz możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą skrupulatną, odpowiedzialną i lubisz pracować z ludźmi, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Administratora ds. Wynagrodzeń i Świadczeń.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Naliczanie wynagrodzeń oraz przygotowywanie list płac
- Obsługa benefitów i świadczeń pracowniczych
- Weryfikacja i aktualizacja dokumentacji kadrowo-płacowej
- Rozliczanie podatków oraz składek ZUS
- Przygotowywanie raportów i analiz płacowych
- Udzielanie informacji pracownikom w zakresie wynagrodzeń i świadczeń
- Współpraca z działem kadr i finansów
- Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy
- Wdrażanie nowych procedur płacowych
- Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Bardzo dobra znajomość programów kadrowo-płacowych
- Umiejętność obsługi pakietu MS Office, szczególnie Excel
- Wysoka dokładność i skrupulatność
- Poufność i odpowiedzialność
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Zdolności analityczne
- Chęć rozwoju zawodowego
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń?
- Z jakich programów kadrowo-płacowych korzystałeś/aś?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Jakie masz doświadczenie w obsłudze benefitów pracowniczych?
- Czy miałeś/aś styczność z audytami płacowymi?
- Jak dbasz o poufność danych pracowniczych?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego?
- Czy potrafisz przygotowywać raporty i analizy płacowe?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
